La politica della gestione delle risorse umane si pone come obiettivo la valorizzazione del capitale umano e il coordinamento tra gli obiettivi e gli interessi del dipendente/azienda.

Solo questa valorizzazione ci consente di stimolare un coinvolgimento organizzativo indispensabile per la motivazione dei dipendenti, portandoli a impegnarsi per l’eccellenza delle loro prestazioni e a contribuire a un miglioramento continuo essenziale per affermare elevati livelli di competitività, cruciali in un mercato sempre più esigente.

In questo allineamento, la politica della gestione delle risorse umane comprende l’esistenza di un insieme di procedure e strumenti che contribuiscono direttamente al miglioramento dei processi gestionali e che ci consentono di raggiungere gli obiettivi del Sistema di Gestione della Qualità a cui ci proponiamo, ponendo i dipendenti come il principale fattore competitivo.